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외상후 스트레스 장애 1. 외상후 스트레스 장애란: 외상 후 스트레스 장애란 심각하거나 극도로 위험한 외상을 보거나 직접 사건이나 사고를 겪은 후에 나타나는 불안장애를 의미합니다. 이 같은 사건이나 사고는 전쟁, 사고, 자연 재앙, 폭력 등 심각한 신체 손상이나 생명을 위협하는 경험을 의미합니다. 우리나라의 경우 베트남 전쟁 후 외상 후 스트레스 장애를 겪는 환자들이 많았으며, 최근에 발생한 세월호 사건의 생존자들 역시 외상 후 스트레스 장애를 보이고 있습니다. 환자들은 외상적인 경험들에 대해서 공포심을 극도로 느끼며 아무도 자신을 도와 줄 수 없다는 느낌을 갖게 되고, 반복적으로 사건이 회상되지만 다시 기억나는 것을 회피하려고 애를 쓰게 되는 것을 반복하게 되며 정신적, 신체적으로 고통을 느끼게 됩니다. 2. 외상후 스트레..
초기 성격이란 1. 초기 성격이란: 초기 성격이란 쉽게 말해 한 사람의 개성으로서 그 사람을 나타내는 그 사람의 성격이나 가치관을 의미하기도 합니다. 그 정도로 한 사람의 고유한 특성이며 쉽게 바뀌지 않는 것이므로 초기 형성 과정은 매우 중요합니다. “세살 버릇 여든까지 간다”, “부전자전”과 같은 말은 예나 지금이나 흔히 들을 수 있는 말입니다. 우리가 어렸을 적에는 어른들이 이 이야기를 해주면서 ‘나쁜 버릇은 지금 고쳐야 평생 고칠 수 있다’ 라는 말이나 ‘피는 못 속인다’ 라는 말들을 세트 마냥 듣곤 했습니다. 비록 어른들이 하는 말들은 비과학적이고 근거를 바탕으로 하는 말은 아니지만, 무수한 세월 속에서 경험을 통해 나오는 말들로 통계적인 근거라고도 할 수 있습니다. 이처럼 초기 성격은 선천적인 유전적인 요소와..
학업 스트레스에 찌든 아이들 1. 서론 - 학업 스트레스에 찌든 아이들: 몇 년 전까지만 하더라도 오후 시간이 되면 동네 골목길은 아이들의 떠드는 소리가 요란하였고, 놀이터에는 공놀이나 뛰어다니는 아이들을 보기가 어렵지는 않았다. 하지만 요새는 동네에서 아이들이 뛰어다니는 모습을 보기가 쉽지가 않다. 이 아이들은 모두 어디로 사라져 버린 것일까? 아이들의 행적은 뉴스를 보면 알 수가 있다. 뉴스를 보면 납치/살인과 같은 사건/사고가 끊이질 않고, 통제 하에 있기 때문에 안전하다고 생각되는 학생 수련회나 수학여행에서도 사고가 끊이질 않기 때문에 결국 더욱 안전한 곳으로 아이들은 보내지게 되었다. 위험하다는 이유로 위험한 바깥 놀이와는 단절되고 만 것이다. 그 단절 된 곳에서 아이들은 어렸을 적부터 어른이 되어서 더욱 안전한 곳으로 가..
세븐 일레븐에 대한 분석 1. 세븐일레븐 소개 세븐 일레븐은 전세계 20여개국에서 현재 3만 여개의 점포를 운영하고 있는 일본계 세계적인 브랜드이다. 최근에는 맥도날드를 제치고 세계에서 가장 많은 체인을 가진 체인점이 되었다. 세븐 일레븐은 브랜드의 이미지를 향상시키기 위해 세계 각국의 세븐 일레븐 패밀리들과 공동 마케팅을 펼쳐 나가고 있다. 국경 없는 글로벌 경쟁시대에 세븐 일레븐의 브랜드 파워는 가장 뛰어나다고 할 수 있다. 세븐 일레븐은 하루 24시간, 연중무휴 영업으로 세계 유통시장의 선봉에 서 고객의 변화에 가장 빠르게 대응하고 있으며 세븐일레븐은 다가오는 21세기에도 가장 전망 밝은 유통산업으로 평가되고 있다. 현재 일본에만 9천여 곳이 영업중이고, 전세계에서 하루에 세븐일레븐을 찾는 고객은 1000만명에 달한다. 일..
노인실업문제 1. 서론 - 노인실업문제 현황: 1960년 이래 우리나라는 의료기술의 발달과 국민소득 상승, 보건위생의 발달로 인해 평균수명이 연장되면서 노인인구는 증가하고 있다. UN에서 65세 이상의 인구 비율이 전체의 7% 이상을 차지하게 되면 고령화 사회라 칭하며, 14% 이상은 고령사회, 21% 이상은 초 고령 사회라고 정의하는데, 우리나라는 2000년도에 고령화 사회를 넘어 현재 2010년을 지나 고령사회로 향하고 있다. 이렇듯 노인 인구수는 갈수록 늘어가며 있으며, 자식이나 사회 복지 시스템에 도움을 받지 못하고 스스로 생계를 이어가야하는 노인의 수도 기하급수적으로 늘어나고 있다. 이런 상황속에서 청년실업도 맞물리게 되어, 노인들은 체력적이나 다른 면에서 앞선 청년들과도 취업 경쟁을 하게 되는 상황에 직면..
내가 경험했던 팀워크 1. 개요 신사업 개발팀은 해외 교육 산업을 수입하여 국내에서 런칭하는 사업부로 크게 2가지 부서로 나뉘었다. 첫째 팀은 해외에서 교육을 수입하고, 라이센싱을 관리하며, 국내에서 홍보를 맡는 사업부였고, 두 번째 팀은 들어온 교육 산업의 교재 선정 및 교육을 전담하는 사업팀이였다. 각 사업팀에는 팀장과 중간 관리자가 각각 1명씩, 관리자가 총 4명이 있었다. 세부적으로는 나누면 총 4팀이 있는 꽤 규모가 있는 사업부여서 주기적으로 정보 및 의견 교환을 위해 회의를 진행하였는데, 항상 의견이 일치하지 않아 난항을 겪곤 했다. 같은 회사 사람들이긴 하지만, 맡은 업무가 다르다보니, 결국 같은 회사 안에 4개의 회사가 있는 셈이였다. 하지만, 세부 팀 1팀당 2-3명의 인원 이였기에 같은 팀원끼리는 소규모이다..
마틴 데일리와 마고 윌슨의 질투 1. 개요 맥마스터 대학의 진화심리학자인 마틴 데일리와 마고 윌슨은 질투를 ‘가치를 부여하는 관계 혹은 지위에 대한 위협을 감지했을 때 발생하며 그 위협에 대한 대처 행동을 유도하는 상태’라고 정의하였다. 이 정의는 질투의 세 측면을 부각시키는데 첫째, 질투는 일종의 상태로 영구적인 고통이 아니라 일시적이거나 일회성인 경험이라는 뜻이다. 신체 특성이 변하지 않고 유지되지만 늘 질투심에 차 있는 사람이란 없다. 둘째, 질투는 특히 소중하게 생각하는 관계에 위협 상황이 발생했을 경우에 보이는 반응으로 그저 알고 지내는 관계나 임시적인 관계에 대한 위협으로 인해 질투를 느끼는 사람은 거의 없다. 셋째, 질투는 그 위협에 대처하기 위한 행동을 불러온다 라고 설명하고 있다. 본인은 이 3가지 특성으로 개인과 한국..
민담의 의미와 교육적 가치 1. 민담의 의미와 종류: 민담은 옛날부터 내려오는 흥미 중심의 이야기가 많은 민간 설화의 한 종류이다. 민담은 보통 "옛날 옛적 어느 곳에"시작 되는데 이는 이야기 하는 사람이 현실 세계와는 다른 곳, 다른 시간대의 가상의 공간을 만들어 내어 자유롭게 이야기가 전개되게 한다. 이러한 민담은 우리가 어렸을 적 어른들이나 책에서 많이 보았던 소재들이며 우리가 느꼈던 것처럼 민담을 통해 즐거움과 교훈을 느끼게 되었고, 때로는 대리 만족을 통해 자유로움과 해방감을 느끼게 해주는 것이다. 또한 민담은 사실 여부에 구애받지 않고 흥미진진하게 줄거리를 엮어나가는 이야기가 많다. 또한 민담은 개인적인 이야기의 측면이 강하다. 어떠한 화자가 이야기 하느냐에 따라 같은 이야기도 여러 가지 이야기로 바뀔 수가 있다. 그리..

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